Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg – Wenn Mitarbeitende zum Wettbewerbsvorteil werden
Arbeiten, wirtschaften, leben – seit der Pandemie hat sich vieles verändert. Arbeitgeber müssen umdenken: Arbeitsplätze sind transparenter und vergleichbarer, Arbeitsbedingungen und auch die eigenen Mitarbeitenden sind zum echten Wettbewerbsvorteil geworden.
Wer Talente gewinnen will, braucht mehr als attraktive Jobtitel. Es zählt die Kultur. Nur Unternehmen, die Wertschätzung leben und Räume schaffen, in denen Menschen sich entfalten können, werden auch in Zukunft erfolgreich sein. Die junge Generation fordert genau das – und verändert damit nachhaltig die Rolle von Büros, Führung und Kommunikation. Die Herausforderung für Arbeitgeber lautet: Welche Weichenstellungen sind heute notwendig, um die Wettbewerbsfähigkeit von morgen zu sichern?
Ablauf
Einlass
Keynote
Podiumsdiskussion
Get-Together
Diskussionsteilnehmer
Keynote Speaker und Moderator:
Wolfram Sauer
Co-Founder LEADING MINDS,
Head of Public Affairs New Work SE
“Die wahre Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen entscheidet sich in ihrer Kultur. Sie zieht Talente an – und hält sie.”
Zuzana Blazek
Unternehmensberaterin, Speakerin, Therapeutin
“Braucht es das Büro überhaupt noch und wenn ja, wie muss es aussehen? Um zu wissen, welchen Anforderungen Räume gerecht werden müssen, müssen wir genau verstehen, welche tatsächlichen Bedürfnisse die Menschen, die diese nutzen, heute und in Zukunft haben werden.“
Prof. Dr. Astrid Nelke
Professorin für Wirtschafts- und Medienpsychologie sowie Innovationsmanagement an der HAM Hochschule für angewandtes Management,
Geschäftsführerin der [know:bodies] Gesellschaft für integrierte Kommunikation und Bildungsberatung
“Employer Branding ist essentiell für die Zukunftsfähigkeit einer Organisation – dabei sollte immer zuerst nach innen und dann nach außen gearbeitet werden. Ein professionelles Strategiekonzept garantiert den Erfolg – gerade in den zukünftigen hybrid-arbeitenden Human-AI-Teams ist eine wiedererkennbare Arbeitgebermarke wichtig.”
Claudia Radinger
Workspace Consultant &
Founder studio applaus
“Wer Räume gestaltet, gestaltet auch Kultur – das macht Innenarchitektur so wertvoll für das Neue Arbeiten.“
Robert Radloff
Head of Strategy / Change & Communication Airbus
“Menschen entscheiden sich nicht mehr für ein Logo, sondern für eine Haltung. Employer Branding ist gelebte Authentizität.”
